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2019-10-30 17:56 人民网

本年7月宣布的《海归人才就业申报》显示,海外留学生出现出“大年夜出大年夜进”的趋势。据教导部数据显示,2018年留学回国人数达到51.9万,大年夜改革开放至2018岁尾,留学回国人员总数达365.1万,逾八成留学生选择回国成长。如今,留学生回国成长成了大

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  今年7月发布的《海归人才就业报告》显示 , 海外留学生呈现出“大出大进”的趋势 。 据教育部数据显示 , 2018年留学回国人数达到51.9万 , 从改革开放至2018年底 , 留学回国人员总数达365.1万 , 逾八成留学生选择回国发展 。

  如今 , 留学生回国发展成了大趋势 , 国有企业、跨国公司和民营企业等对留学生人才需求旺盛 。 而对留学生而言 , 去哪里就业 , 却并不是一个容易的选择 。

  选择之前明确定位

  当前 , 中国在经济全球化中扮演着越来越重要的角色 , 许多企业都会拓展海外业务 , 一些海归人才在回国就业之初 , 受益于专业知识技能和相对开阔的视野 , 更倾向进入行业内带有国际元素的优质企业 。

  今年刚回国的庄凌毕业于英国卡迪夫大学 , 专业是战略营销 。 正在找工作的他 , 在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划 。 “我会先在国企工作一段时间 , 之后再跳槽到民营企业 。 ”他说 。 在国外留学时 , 他就一直在关注国内的行业动态 , 特别是自己想要从事的领域 。 在他看来 , 国有企业的管理制度非常成熟 , 拥有系统的新人培养体系和方法 , 对于刚毕业的留学生来说 , 是融入国内工作环境的最佳途径之一 。

  王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业 , 2010年归国后 , 在北京从事了7年财务工作后转行进入青少年英语教育行业 。 王钰认为 , 一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素 , 企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面 。 “先看这家公司的实力如何” , 她说 , “要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力 , 找准自己就业的定位 。 ”

  或“大”或“小”各有优势

  民营企业种类繁多、规模差别大 , 一些企业虽小 , 却更利于年轻人崭露头角;国有企业工作稳定 , 但有的创新实力不强 , 年轻人职业成长也相对缓慢 。 大公司和成长中的小公司各有利弊 , 面对各方优势 , 归来的留学生们有着自己的盘算 。

  “我觉得国企的企业氛围更包容 , 对于刚参加工作的年轻人 , 也会给予更多试错机会 。 ”庄凌说 。 谈及自己的职业规划时 , 庄凌表示 , 在平台较大的国企工作 , 对于自身能力与资源的积累都是很好的机会 , 也是理想的职业生涯起点 。

  金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业 , 目前就职于中信证券 。 她与王钰看法相似 , “公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间 , 这些是我在择业时优先考虑的因素 。 ”她说 。

  “一些大平台的公司在领域内已深耕多年 , 能够更敏锐地捕捉到行业动态 。 ”在她看来 , 对于刚毕业的海归来说 , 大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能 , 在面对客户时 , 底气更足、也更从容 。

  掌握信息更好择业

  一些海归在国外学习工作多年 , 对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够 , 这也给他们择业带来了一些问题 。

  对此王钰深有体会 。 “拿会计专业来说 , 留学生竞争力不一定比国内毕业生高 。 我在国外学的知识不能完全照搬到国内 , 所以留学的优势并不明显 。 不同国家的税法、相关的公司法都不一样 , 会计职业标准、技能要求也不一样 。 回国之后 , 有些内容还需要重新学习 。 ”王钰说 。

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